DellEMC bloggen

Kan et selskap uten mangfold overleve?

02. October 2018 / / i Dell Technologies Forum / av Charlotte Flø Haanes

Virksomheter som ikke lykkes med mangfold vil få store problemer med å forbli konkurransedyktige i fremtiden, mener VMware-sjef Angeliqua Ramming-Gaden. 

Angeliqua-Ramming-Gaden-web

– Ingen bedrift vil oppnå gode forretningsresultater dersom de setter en gruppe bestående av samme kjønn, og alder, med samme utdanning og bakgrunn til å drive virksomheten fremover. Mangfold er helt nødvendig for å overleve som selskap, sier norgessjef i VMware, Angeliqua Ramming-Gaden. 

Torsdag 30. oktober kommer hun til Women in Tech Nettverkslunsj for å snakke om hvorfor det er viktig å jevnlig ta pulsen på eget selskap for å kunne jobbe aktivt for et større mangfold. Les mer om lunsjen her

Mangfold er mer enn en ideell kjønnsbalanse

Kvinneandelen blir ofte trukket frem som det største beviset på mangfold i en virksomhet. Selv om antall kvinner i IT- og teknologibransjen er alt for lavt mener Ramming-Gaden at vi må løfte blikket og se på mangfold som helhet.

– Det er fort gjort å tenke på mangfold som kun kvinneandel, ettersom det er den største synlige forskjellen når du samler de ansatte. 50/50 menn og kvinner i en virksomhet betyr ikke at du har lykkes med mangfold, men at du har oppnådd en ideell kjønnsbalanse.

Ramming-Gaden har jobbet i IT-bransjen i over 20 år. På 90-tallet var det enkeltstemmene som engasjerte seg for å bedre kjønnsbalansen på arbeidsplassen. I dag har både forskere og ledere sett hvilke forretningsmuligheter som ligger i både bedre kjønnsbalanse, men også variert bakgrunn og historie.

– Endringen er positiv, men det har vært en veldig langsom prosess. Selv om vi er kommet et stykke på vei har vi fortsatt en lang vei igjen å gå. Vi lykkes først når vi er i stand til å utfordre de etablerte tilnærmingene til spørsmål og innovasjon som vi ser i dag, forklarer hun.

Trender i fremtidens arbeidsliv

portrettbilde-lene-diesen_webLene Diesen, Marketing & Operations Director i Microsoft, mener at digitalisering har gitt mange bransjer en solid dytt på veien mot rekruttering. 

– Digitalisering åpner for nye arbeidsområder og nye måter å jobbe på som krever helt spesielle ferdigheter. En organisasjon som hovedsakelig rekrutterer ansatte med relativ lik utdanning og bakgrunn vil ikke være i stand til å fylle disse stillingene. Mangfold er også helt nødvendig for å treffe bredden som skal kjøpe produktene og tjenestene våre i fremtiden, forklarer Diesen. 
 
Sammen med Marianne Engebrigtsen, HR Director i Microsoft, vil hun gå nærmere inn på hvilke trender som vil prege fremtidens arbeidsliv.

Les mer og meld deg på nettverkslunsjen her

Tags: Dell Technologies Forum

ØNSKER DU AT VI TAR KONTAKT MED DEG?

Kontakt meg

STIKKORD

see all